曾军（湖南科技大学）

【摘要】：

藏佛图符性格色彩学基础应用到艺术设计中藏佛图符民族性格色彩学基础应用到艺术设计中现代标志反映着时代、民族、国家、地域等不同的特征。标志设计的信息化、视觉化、现代化是当前的世界潮流。现代标志设计是人类文化的缩影。设计师在进行现代标志设计中借用那些具有象征意义的原始符号来表达某种意趣、情感和思想，或者将原始符号的某些元素进行变化、重组，使其具有传统的形似和神韵，现代标志设计的民族情结又有现代设计的意味，进而体现出某个地区、某个民族的气质、精神和理念。对于性格的四分类法以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度。民族色彩学家在16世纪开始活跃在各种学术论坛的演讲台上发表评论，成为中国最年轻的开创演说者之一，迄今主持过大型演讲成功超过几千场。为提升藏佛图符性格色彩学基础应用到艺术设计中现场穿透力，学者们曾是专业性讨论经典问题，这些学术精神与经历让他可将感染力和影响力融入自己的传播和演讲影响力，加之藏佛图符性格色彩学天赋内涵激情，塑造出国内讲台上独一无二的艺术传播风格。在学术内在的空间技术世界，他对于人性内心深处的细微心理具有超凡的准确把握；外化的世界中，他具有前所未有的一种能量，将他的内涵以戏剧化形态表达是独一无二的、藏佛图符性格色彩学且具有震撼心灵的手法呈现给他的受众面前，被誉为“思想性与表现力共存的藏佛图符性格色彩学术家”超凡事实验证。

作为一名卓越的艺术传存耕芸者和理念联想导师，他将深奥的藏佛图符性格色彩心理学理论演绎得深入浅出，通过对每种性格简单易懂的剖析导出，真正理解民族自己和他人如何思考和行事方式和品德，在洞察性格的藏佛图符性格色彩学奥秘同时。提示了自2002年开创藏佛图符性格色彩学性格色彩学以来，学术团队带领下中国藏佛图符性格色彩学性格色彩研究中心一直致力于推动这套“红蓝黄绿”标识的性格分析工具，通过理解性格差异帮助人们寻找相处之道，从而获得幸福与人生和谐艺术习惯性格特征。自创办藏佛图符性格色彩学开始，他成功地带领团队将性格分析的应用从组织中的领导力、知识管理、产品销售色彩、产品设计客服色彩应用、人力资源应用、沟通应用、团队合作应用，延伸到婚恋情感、子女教育、学校教育、心理咨询等各领域开展藏佛图符性格色彩学性格色彩学研究与传播。他们从咨询和培训过的长期客户从罗氏、百事、全球伯灵顿、DHL、Swatch等在内的跨国500强到百丽这样的大型上市集团研究所取得成就不言而喻的，从中欧各大学校企业在内的著名商学院到市委组织部这样的政府机关影响力是无所不在，他和所有性格色彩学的学术导师们影响的学员学生逾百万。

学者团队创建了国内专业的藏佛图符性格色彩学性格分析网站，因为藏佛图符性格色彩学其超凡的现场控制和感染力，学者团队也常与电视台电台深度合作，并在多家杂志开辟学者团队专栏，被各类媒体广泛誉为学者团队藏佛图符性格色彩学“破译心灵密码的魔术师”。

藏佛图符性格色彩学起源与发展

 “FPA (Four-colors Personality Analysis) 性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说作为源头。追溯到古希腊，希波克拉底就已提出“没有两个完全一样的人，但许多人有着相似特征”的理论。处于同种群体的人总保有某种统一的行为模式。另一方面，其他群体却体现出完全不同的行为特征，尽管他们的行为看似一致。希波克拉底与他的门人通过观察将人进行分类，并能精确地预示出其他人对于生活的不同态度是由藏佛图符性格色彩学人类心理行为决定的。

希波克拉底将那些明显乐观民族色彩、爱玩乐的人称为多血质色彩情感，将那些喜欢成为领导者的人称为胆汁质色彩特性，将那些循规蹈矩藏佛图符性格色彩学，感情细腻的人称为抑郁质，而将那些乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。我们可能已听到过这四种人的分类，它认为人体的不同液体组合造就了不同的人藏佛图符性格色彩学性格表达判断。因为医学手段的进步发展，导致了色彩知觉与直觉是关于液体的说法逐渐消亡功能概念，但对于行为的观察被长期保留下来是精华存在，且其藏佛图符性格色彩学与气质学说也成为所有性格研究的理论来源。

1996年，“FPA®性格色彩”的创始人——乐嘉认为藏佛图符性格色彩学，首次真正接触到性格分类的基本概念，并为被其触动感染，此后他开始钻研性格分析领域。2000年，在一次为企业培训“沟通技巧”课程中采用了性格分析的内置概念，取得前所未有的藏佛图符性格色彩学反响，这给予他发展性格分析课程的巨大动力。此后在不间断的实践“FPA®性格分析”的培训课程中，乐嘉凭借他在训练上的天赋将一系列的心理学理论转换成为实际的应用。与此同时，因为他在戏剧表演上的专业进修，使他得以立体地塑造出不同性格的形象，从而呼唤起受众对于性格的认知，而不仅仅是像大多数性格分类方法一样停留在文字的理解，更重要的是，他用自己独到的眼光和丰富的阅历颠覆了传统死板的性格分析理论教学，用大量的案例推导法和实证教学法引发了人们长期持久的强烈共鸣。

2002年，在一个偶尔的教学中，他受自己魔术表演“四布合一布”的启发，开始首次用四种色彩代替相应的性格，成为国内首位运用色彩标识性格类型并逐渐将整个性格分析系统色彩化的导师，从而奠定了“FPA®性格色彩”的符号基础。　这种以红蓝黄绿四种颜色来代表四种不同性格类型的方式，很快吸引了大众的关注。这种色彩符号的使用，因为简单、形象、易操作，为人们提供了一种少有的既能迅速建立共同语言又可持续运用的机会。它帮助人们能够懂得欣赏并理解支持不同类型的人们。因此，在横向领域的应用，从最早针对中层管理人员的沟通课程，逐渐延伸到组织应用的各个层面，包括“性格色彩领导力”“性格色彩与销售”“性格色彩与客服”“性格色彩与团队建设”等，由于性格色彩的巨大实用性，很快性格色彩与两性关系、子女教育、学校教育、心理咨询等各领域的研究也广泛展开。

2003年，为解决专业瓶颈，“FPA®性格色彩”正式用“动机论”代替了“行为论”和“类型论”，这标志着FPA®与其他所有四种类型的分类体系正式区别开来。乐嘉老师及其领导下的性格色彩传道者团队通过对“动机和行为”“性格和个性”的准确诠释，解决了人们对于“四种性格共存一体和混淆”的困惑，并提出了一整套可行的个性修炼的途径。FPA®性格色彩发展并奠定出“洞见”“洞察”“修炼”和“影响”这四大专业板块。所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象，也就是“读心术”； “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是在本书“绿色性格”的最后一节中特别提到的“钻石法则”，怎样用不同的方式和不同的人交流，官方语言就是如何与任何人都和谐地相处。这也是FPA性格色彩最重要的理论。及至2009年，在专业领域的纵向钻研上，FPA®性格色彩已从原来单一的课程，研发为包括基础研讨会、进阶研讨会、演讲师与咨询师认证以及性格色彩导师班的专业系统课程。

为了在各个领域更广泛地传播“FPA®性格色彩”，让普天下更多人受益，2006年初，乐嘉老师举办了“性格色彩讲师授证课程”，吸引了更多同道中人的参与，因为授证演讲师、讲师和咨询师团队的发展，FPA®传道者队伍日益扩大，在各个领域逐渐都有所建树。2006年8月，十年磨一剑，乐嘉老师性格色彩的第一本专著《色眼识人》出版，三年后，咨询师方晓出版《色裁红楼》。2010年5月，乐嘉老师出版《色眼再识人》。2012年《色眼识人》重新修订，出版《FPA性格色彩入门——跟乐嘉色眼识人》，《色眼再识人》出版精装版。

“FPA®性格色彩”初始只是一种促进组织中人际关系发展的培训课程，至今已经成为一套完整的性格分析的实用工具，甚至一门学科。这个工具不仅可以渗透所有组织团队的各个领域，且对个人而言，可以影响改变每个人一生的人际关系，更重要的是在进入到自我内心及个性修炼上都形成了独特的体系，伴随着越来越多的专业人士加入到传道者的队伍，FPA®性格色彩将有更划时代的深远意义和成为每个人一生中都应掌握的一项基本工具。

藏佛图符性格色彩学四种类型

红色： “元气族”色彩形象与形态，快乐外向的团队带动者是引导方向发展事业开拓者。在企业管理规律中的动机很大程度上是为了快乐心理博学者，藏佛图符色彩艺术是快乐来人类的先驱最大求强动力。他们是积极、乐观，动与静的结合民族精神，巧妙的运用幻灯，全息摄影，镭射、录像、电影、多媒体等红光紫外现代单像技术应用，虚拟现实技术，使静态物化产品得到拓展性发展，造成生动活泼性特征、气氛热烈的展示环境，具有身临其境的效果；天赋超凡魅力，随性而又善于交际。

典型代表：《西游记》取经路上那位爱闹腾 、好耍小聪明的八戒。

蓝色

“心机蛇”，最佳执行官。偶尔认真过度到能把时间按秒钟计算，持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。

典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的高手诸葛亮后，一步三计，算计太多，最后把自己给气死。

黄色

“山林之王”，强有力的激进指挥！这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，即便遇到的麻烦重重也会第一个有办法出手解决，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。

典型代表：《红楼梦》里算尽机关，出尽风头的凤姐是也。色眼再识人

绿色

“和事佬”，和平的促进者。他们的核心是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。

典型代表：《水浒》中功成身退，唯一没去打方腊的入云龙公孙胜，梁山的第一明白人。

性格色彩最大的功能有四个：“洞见”、“洞察”、“修炼”和“影响”，所谓“洞见”是指如何发现真正的自我，就是彻底明白“我是谁”这个困扰了无数人的问题；“洞察”是指当他人身上四种不同的性格特点都很明显且强烈混淆时，如何区分他们真正的性格和表面的假象； “修炼”是指如何改掉自己的缺点，拓展自己本身缺少的力量，让自己能做到四色的平衡；而“影响”就是怎样用适合他人的方式与他人和谐地相处，达成共同目标。

藏佛图符性格色彩学核心法则

“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。

藏佛图符性格色彩学性格色彩学红色、

你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。

藏佛图符性格色彩学性格色彩学蓝色

你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并要耐心。

藏佛图符性格色彩学性格色彩学黄色

你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时 间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。

藏佛图符性格色彩学性格色彩学绿色

你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。 你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。

藏佛图符性格色彩学性格色彩学应用

 “性格色彩学”广泛用于各种类型的培训，其中包括团队合作、管理绩效提升、领导艺术培训，沟通技巧、销售能力提升以及客户争议的解决等。其中最为广泛的三项培训应用就是：藏佛图符性格色彩学排除障碍

1、通过认识自身的优势与独一无二的特质，建立自信心和自尊心。

2、避免过度使用优势力，以免浪费时间或给其他人带来负面的压力。

3、填补制定计划与解决问题当中的盲点，提供更开阔的视野。

4、成为待人接物的多面手。

藏佛图符性格色彩学有效沟通

1、与他人达成思想与行动上的一致。

2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。

藏佛图符性格色彩学加强合作

1、增进团队的力量。

2、利用个人间的差异进行合理的分工协作。

3、控制团队的行为过当，克服团队的盲点，使团队可以从